「“未来へ”しあわせ、つながる」経営:株式会社ピエトロ
『強み』に特化したブランディングでステークホルダーから“選ばれる存在”へ:三和建設
どんたく:社員が育つ「仕組み」をつくり、成長し続ける企業へ
人的情報開示を見据え、企業が取り組むべきこと、持つべき視点とは:岩本隆×川島克也
テスホールディングス株式会社:人が資産だからこそ「攻め」の人財戦略
期限付き移籍で他社を体験
経済の仕組みを子供たちに体験させる
人事戦略フォーラムゲスト:山形大学 学術研究院 産学連携教授 岩本隆氏、日本オラクル、日立ソリューションズ
【HRDX】目指すのは「日本で一番、データに強い人事」:サイバーエージェント
学習体験をデザインする。学びこそが企業の競争優位性:ユームテクノロジージャパン
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