人の成長~新規事業が経営者を輩出する~:ボーダレス・ジャパン
持続的な林業経営と森林資源経営サイクルの構築へ:広島県
連邦多角化経営「100の事業100人の経営者を育てる」:ヤマチユナイテッド
タナベコンサルティング講義「システムデザイン」セッション:盛田 恵介、西村 直人、古田 勝久
ホールディングス経営のメリット・デメリット:株式会社ヨシムラ・フード・ホールディングス
「人材アセスメント」の活用による人事戦略の推進:久保 多聞
「経営人材」の育成には事業開発へのリーダーシップが必要:立教大学 経営学部 経営学科 准教授 田中聡×タナベコンサルティング 若松 孝彦
総合エンジニアリング企業への事業拡大と成長戦略:株式会社清弘エンジニアリング
南海電鉄グループの一員として地域開発を担う~南海辰村建設の持続的成長に向けた経営戦略の方向性~:南海辰村建設株式会社
「戦略人事」実現に必要な人事KPIの役割と設計の成功ポイント:西村 直人
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