パーパス・戦略推進を強化する組織・ジョブデザイン:岡原 安博
EX(従業員体験)を高めるシスコの取り組み:シスコシステムズ
パーパス実現に向けた熱量のある組織づくり:浜西 健太
パーパスと向き合うヴィスの文化づくり:ヴィス
「企業は人なり」を再定義する:タナベコンサルティンググループ タナベコンサルティング 代表取締役社長 若松 孝彦
戦略としての人的資本経営:タナベコンサルティング 取締役副社長 長尾 吉邦
人的資本経営の実装ポイント:川島 克也
人的資本価値向上と企業価値向上の両輪をまわす:塩野義製薬
福利厚生・社内コミュニケーション強化による人材の確保・活用:ベネフィット・ワン
中小企業が取り組む人的資本経営の実装ポイント:コンクリートコーリング
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