デジタル人材を育成し、デジタル変革を推進:竹中工務店
「仕事=作業+意味」で目指す「SMART COUNTRY」:小田島組
建設業における働き方改革と組織開発の必要性:山内 一成
人づくり×会社づくりで事業創造に取り組む “人間村カンパニー”:関ケ原製作所
最適なモノの流れを創造する~“社員幸福度”を高める経営とは:ホクショー
人事制度改革から、会社と従業員のイコール・パートナーシップを目指す:カゴメ
人材ビジョンと人事制度・パーパス・MVVの連動がカギ 「2023年度_人材採用・育成・制度に関する企業アンケート調査」リポート
ひとりひとりが毎日幸せに働く会社を目指して:株式会社 WELLZ UNITED
草野作工が目指す建設業の姿~草木を守り、野の土を愛し、もの作りを楽しみ、工を極める~:株式会社 草野作工
人事領域の潮流と自由・自律・自走カルチャーへの取り組み:プロフューチャー
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