「オープンイノベーション人材」を育成：竹中工務店
Vol.82 独自性ある商品の作り方：トーヨ
ますます求められる「人」を中心とした経営：盛田 恵介・久保 多聞
エンゲージメントの高い組織・人材づくりの3つのポイント：藤田 奈緒
経営戦略に直結するリーダーシップの発揮で組織は成長する：慶應義塾大学 総合政策学部 准教授 琴坂 将広氏×タナベコンサルティング 若松 孝彦
「主役意識」で学びが習慣化：ライオン
正しい効果測定が人材育成の成果を「見える化」する：山越 拓也
人材育成の目的を明確化しよう：松田 和華
ナレッジと学びを全社に開放：JCOM
意欲が湧いた時に学べる仕組み：加和太建設
