事業と連動した人事戦略を構築する:HRコンサルティング東京本部
トータルリワードを社員の働きがいにつなげる:内田 佑
経営戦略に適した人事制度を再構築する:岡原 安博
中途採用者を即戦力化するオンボーディング・プログラム:渡邉 雄太
経営機能としての人事PMI:HRコンサルティング部
独自のオンボーディングで従業員エンゲージメント向上:日本オラクル
「学びのブレンド」で技術継承し、未来をつくる人材を育成:JR九州電気システム
自社の成長段階に応じて仕組みを変える人事戦略:サイバーエージェント
Vol.74 アフターコロナを見据えて:南砺市観光協会
Vol.8 ウェルビーイングを高める施策と推進体制の再設計