テレワークやジョブ型雇用など、働き方や雇用が変化し始めている。ポストコロナの「真の働き方改革」とは何か。企業の持続可能性や人が働くことの意味をあらためて探る。
「100人100通りの働き方」を目指す独自のハイブリッド型制度：サイボウズ
個人の自律と主体性を伸ばす制度設計で：リクルートワークス研究所
効率的に最大限の成果を生み出す働き方：日本HP
出社率40％以下を実現、社員の働き方がハイパフォーマンス型に：デジタルホールディングス
攻めの姿勢で「最悪を想定し最善を尽くす」：クラッソーネ
特集一覧へ
