常に学ぼうとする文化（ラーニングカルチャー）がある企業は、人材育成の投資効果が高く、好業績を維持しやすい。その文化はどのように形成されるのか、事例からひもとく。
全員活躍で生活文化創造企業を実現トップ産業
楽しみながら絆を育む「チャンバラ合戦」でチームビルディングを体感IKUSA
教育の「効果」「効率」「魅力」で受講者と組織のニーズを満たす熊本大学 教授システム学研究センター大学院教授システム学専攻 教授（センター長・専攻長）鈴木 克明 氏
「ラーニングテクノロジー」が学習にイノベーションを起こすUMUテクノロジージャパン
社員が自律的に学ぶ文化を創造する：経営コンサルティング本部
見て、感じて、表現して創造力を育成アート鑑賞を通してダイバーシティーへの理解を深める明治産業
笑って終わりじゃない「理論」と「実践」のプログラム人のつながりと信頼を高めるのが「本当の笑い」ブック・ブリッジ
リズムで心の距離を縮めるアクティビティー研修5分で一体感を生み、80分で強いチームをつくるビートオブサクセス
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